如何向领导提建议

  常言道，人无完人。领导也不可能做到面面俱到、尽善尽美，他们也会做出错误的决策，甚至使你感到不满。在发现领导决策错误时，一个有责任心的下属从维护公司利益出发，应对领导提出忠告。南宁新励成口才培训学校为大家详述如下,希望对你们有所帮助。

  很多人向领导“直言进谏”，却没有取得理想的效果，反而会使领导对自己产生隔膜。面对自己的意见石沉大海，或者受到领导的冷待，大部分人会就此心灰意冷，却没有考虑一下自己提建议的方式是不是有问题。

  领导都需要维护自己作为领导者的威望，生硬地指出领导的错误，或直接表达自己的不满，都不是一个聪明的下属该说的话。向领导表明自己的观点的时候，“提意见”的说话方式会让领导有抵触心理，从而不利于领导接受自己的好意。对领导以提建议的方式，将批评委婉地包裹在糖衣外壳之中，领导才会欣然接纳，对你另眼相看。

  陆昊是一家软件公司的总经理助理，公司的总经理是做技术出身的，由于工作重点长期落在研究开发领域，因此，他对企业管理所知甚少。因为自己对专业更感兴趣，总经理喜欢直接插手技术部门的事，管理方面却非常疏忽，很多部门对此敢怒不敢言，这使得陆昊与其他部门沟通起来存在严重的障碍。

  经过深思熟虑，陆昊决定向领导提出自己的想法。他对总经理说:“真正意义上的领导威望包含着技术威望和管理威望两个层面，您的技术威望牢固树立，而管理威望则有些薄弱，亟待加强。”总经理听后，若有所思。

  后来，总经理果然越来越多地把时间用在了人事、营销、财务的管理上，企业的不稳定因素得到了控制，公司运营进入了高速发展状态，陆昊的各项工作也越来越顺利，总经理也更加器重他。

  没有人愿意被别人提意见，因为一般人都不爱听反对自己的话。领导也都不喜欢听意见，只喜欢听建议。聪明的下属，要学会巧妙地将“意见”转化为“建议”。提建议一定要注意自己的态度，因为提建议的目的不是借机发泄自己的不满，是为了被采纳和解决问题。提建议一定要注意方式方法，巧用说话技巧才能达到目的。

  就算领导有再大的错，也要尊重领导，并以一个好的态度提建议。说话注意要“态度诚恳，言语适度”，恰到好处地表达出你的意思。即使领导不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。

  怎样向领导提建议？领导也是普通人，每天工作繁忙，未必总有好心情。所以，要学会选择合适的时机给领导提建议。而且，提意见时不一定非要在办公室，可以在饭桌上、下班路上、走廊等不太正式的场合，趁他高兴，借着聊天开玩笑，随口就把自己的建议用温柔的方式抛过去，让他心领神会。

  其实，大多数人在与老板沟通之时，如果能够改变自己的语言方式，效果或许会更好。

  在“进谏”的时候，你不光要站在一个自认为对公司、大局等有利的角度，同时还要进行“换位思考”，站在领导的角度考虑这个问题。由于彼此立场的不同，信息的了解面也不同，往往你认为比较正确的建议，而领导会认为目前时机尚不成熟，所以“不便采纳”。

尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://nnxlc.5zix.com/news/95873/ 违者必究！ 以上就是南宁新励成口才培训学校 小编为您整理如何向领导提建议的全部内容。

---

• ← 与人有矛盾如何处理
• 怎样让领导采纳你的意见 →