怎么融入圈子

  南宁新励成口才培训班为大家详述，别小气，也别傻大方，太小气了，没难愿意搭理你，太大方了，别人把你当傻子。别人请你吃饭，你一定要回请，在不熟的情况下，主动请吃饭也可以，但不能多，快速就好，而且一定要找好由头。

  前期接触时，一定要少说多听，不要试图掌握话题的主动。否则你说一半别人不听，反而与别人说话，那你就尴尬了。所以要多听，适当的时候发表一下自己的言论，但不能长篇大论。

  人和人的交往也是讲究门当户对的，只有平等的地位才能平等的交往，别低三下四，也别高高在上，偶尔适当地起个哄，别人让你请客时，即使你心里愿意，也别答应的太痛快。

  起哄享受的是过程，过程越艰辛，得到想要的结果时越痛快。他让你请客户，你就向他借钱，语气里要有借钱不还的意思。当然了，过程还要自己控制。较后还是要请一下的，但是拿这件事当突破口，适当的时候也起个哄让对方也请一下。

       2如何快速开拓交际圈

  找到一个你认识的人。你可以把朋友、同事、熟人作为“切入点”，由他们介绍来认识一些其他人。要是你在聚会中没有认识的人，那也不要紧，可以选择其他方法。但是，经过认识的人来更快地融入陌生的社交场合绝对是个好主意。

  当你在寻找熟人时别表现得太明显，不要一开始就漏了马脚，而是应该快速地扫视一下周边，看有没有认识的人。当你看到了熟人，而他们正在和别人交谈，你就等待一会，到了适宜的时机再吸引他们的注意力并走上前去。

  当你和熟人聊上了，千万不要一直和这个人交谈。不然你会错失结识其他人的机会，还会显得不太友好。你可以请认识的那个人向别人介绍你，没什么好害羞的。

  2寻找人数少的人群。如果你的周边都是陌生人，去接近一个人数少的圈子会比接近一个大圈子简单些。观察他们的肢体动作，紧紧地凑在一起的人往往不太欢迎陌生人的加入，而正在友好地随意交谈的人更易接近，你应该走向那些友好的人并主动介绍自己。

  你可能会觉得有点尴尬，但陌生人在聚会上相互走近交谈是很正常的事，大多数人会友善地相迎。假如你受到了冷遇，你可以礼貌地告辞，再加入另一群人。避开那些正在一对一热切交谈的人，你若打断他们会是一件很尴尬的事。

      3如何尽快融入新的朋友圈

  有共同的兴趣爱好

  朋友到底能不能玩到一起，关键看有没有共同的兴趣爱好!如果非常志同道合的话，很快就能融入到一起!而如果两个人三观不同的话，那么很快就出现分歧和互看不顺眼。所以说，我们应该按照自己的兴趣爱好去找朋友!

  花费时间和精力

  想要维系住一段友谊，必要的时间和精力还是非常重要的。如果朋友约你出来，你次次请假不赴约的话，那么时间久了，他们也就不和你一起玩耍了。你彼此抽出一定的时间精力来，投入到朋友身上，才有可能继续收获友谊。

  有包容心

  和朋友相处，关键你得有一颗博大的包容心!朋友做错事了，说错话了，我们不应该一味指责和批评。如果对方能及时道歉，我们应该原谅他。而不是因为一丁点鸡毛蒜皮就耿耿于怀，那样不利于友谊的稳固。

       4新入职如何快速融入团队

  保持平常心,努力做好基本工作。新到团队,大家心理上都会认为你是新人,老鸟可能会看不起,但一般情况下不会有排斥的举动,顶多是,他们的小圈子活动,你没办法融入和参加,这时,你需要做的是,抓紧时间熟悉你的公司环境,产品知识,补足你的专业知识和应当知道的营销知识等相关联的课程,提高你的职业素养,不用刻意去讨好人,只要尽心努力的工作就可以。

  积极张扬自己的个性。好的团队,一般会有自己的各式各样的集体活动,当集体活动来临时,一定要充分把自己的才能展现出来,这种展现是既要充分,又不能显得夸张,既要让人知道你有才能,又不能让人觉得你在抢某些人的风头。比如,遇到球赛,你可以积极的参与,可以当配角,但你的才能会展示给大家,让大家知道你具备某方面的才能,这些才能可能比现有的团队中的某人还要好,不用说,只用做就可以。

  能帮助人的情况下,尽力保持助人为乐的习惯。当团队中有人求助你时,在不违背原则的情况下,利用自己的才能,尽心去替别人做些事,这些事可能也会影响到你的精力,耗费你的时间,但这些付出,在团队中都是有价值的,慢慢就会在团队中取得良好的人际关系,同时也会在某些情况下,获得他人的帮助。

尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://nnxlc.5zix.com/news/129426/ 违者必究！ 以上就是南宁新励成口才培训学校 小编为您整理怎么融入圈子的全部内容。

---

• ← 怎么从不同性格看人心理
• 办公室说话技巧有什么 →